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     很多企业老总的困惑:我们每月都举行培训,并且培训计划做得很详细,费用开支也很高,但培训效果却很一般,到底是什么原因呢?中国的企业90%是中小型企业,很多企业不可能有自己的商学院与大学,所以,引进优秀讲师进行培训或参加公开课都是很不错的培训形式。我们威海拓展训练把培训大致分为三种:
  低端培训:以心态调整为中心的培训。事实上,一名员工用一种阳光的心态去工作,是对员工最基本的要求,然而中国人的慎独能力普遍较低,在现行机制下,自我管理的能力不高,所以,现在成功学培训非常流行,威海拓展训练提示低端培训主要有:心态培训、体验式培训、素质培训、时间管理培训、成功学培训。

  低端培训着眼于过去,拿出过去成功的人、成功的事与现在的人作比较,去激发现在的人进行努力,开发潜能。低端培训是培训中的重要组成部分,对以业绩为中心的员工来说,能非常明显地提升工作效果,但低端培训存在着过时、热退的现象,即过一段时间大家都没有了感觉,这是很正常的现象,我们会在后面讲如何拉长效果时间的方法。
  中端培训:以技能培训为中心的培训。当一名员工心态非常好时,他需要非常重要的技能去支持,否则员工依然会回到素质降低的区域里,所以中端培训对于一个企业来说非常重要。比如:管理艺术、领导力培训、人力资源管理、财务管理、心智定位、生产管理、营销管理等等。中端培训着眼于现在,针对员工现在的基本情况进行分析,然后有选择地进行培训。

  高端培训:以战略发展为中心的培训。比如目标管理、企业文化、战略管理、品牌管理等。高端培训着眼于未来,针对企业发展的未来进行学习与思考。

  一个企业培训中,低端、中端、高端培训之间的比例,可以看出企业发展的规模与状态。至于应如何进行调整,事实上没有固定的答案,任何培训都应结合企业的现实情况进行。
     
    以上就是威海拓展训练小编为大家分享的关于企业该如何提高培训效果的说明了,希望对大家有所帮助。


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